Duurzaamheidstrend in cao's zet door

20 januari 2016

Vier op de vijf vorig jaar afgesloten cao’s bevatten afspraken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN. Van deze afspraken profiteren zowel de werkgever als de werknemer. Vooral regelingen over flexibele inzet en werkuren blijken populair. Ook worden steeds vaker regelingen getroffen die werknemers die mantelzorg verlenen, kunnen helpen. Vier op de vijf vorig jaar afgesloten cao’s bevatten afspraken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN. Van deze afspraken profiteren zowel de werkgever als de werknemer. Vooral regelingen over flexibele inzet en werkuren blijken populair. AWVN is als arbeidsvoorwaardenadviseur van werkgevers betrokken bij de 900 Nederlandse cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen in Nederland.

Ook aandacht voor ontwikkeling van medewerkers 

Ook in 2016 is duurzame inzetbaarheid een belangrijk onderwerp van gesprek. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Wie aan de slag gaat met de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van de medewerkers, plukt daar direct de vruchten van. Het werkplezier stijgt, het ziekteverzuim daalt en de arbeidsproductiviteit wordt hoger.

 

Bron: duurzameinzetbaarheid.nl